OPINIÓN, ANDRÉS A. AYBAR BÁEZ, para 7 Segundos Multimedia.- En RD seguimos atados a un muro que nadie se atreve a derribar: la cesantía. Un pasivo acumulado que asfixia a empresas, encadena al trabajador y frena la creación de empleo formal.
1️⃣ Nació como protección justa.
Hoy es un impuesto al empleo: cada reorganización se convierte en un riesgo financiero.
Las pymes evitan crecer por miedo al costo acumulado.
2️⃣ ¿Y el trabajador?
Pierde antigüedad al moverse.
Su “seguridad” no es portátil.
Se queda en el mismo puesto por miedo.
Resultado: menos movilidad, menos productividad, menos futuro.
3️⃣ En 1992 no existían seguros ni redes de protección.
Pero hoy tenemos Seguridad Social, AFPs y fondos solidarios.
El mundo cambió.
Nosotros, no.
4️⃣ En EE.UU. la cesantía no existe como obligación legal.
Protegen con seguros de desempleo y fondos portátiles.
El trabajador se lleva su derecho consigo, no depende de la empresa.
5️⃣ En RD seguimos con el modelo del miedo:
•Empresas quebradas por pasivos laborales.
•Empleados que no crecen por temor.
•Sindicalistas que defienden un sistema que ya no protege, sino que atrasa.
6️⃣ Es hora de reformar:
✅ Crear un Fondo de Desempleo Portátil.
✅ Establecer preaviso claro y topes previsibles.
✅ Sustituir cesantía por seguros modernos.
✅ Invertir en capacitación y recolocación.
7️⃣ No se trata de quitar derechos, sino de modernizarlos.
De cambiar la herramienta para proteger mejor.
De premiar la movilidad, el mérito y la productividad.
8️⃣ El miedo a tocar la cesantía nos cuesta empleos, inversión y competitividad.
Cada año que pasa sin reforma, se profundiza la desigualdad.
9️⃣ El futuro laboral de RD no puede seguir atado al pasado.
Necesitamos una reforma laboral del siglo XXI, no un museo del XX.
10️⃣ El verdadero derecho del trabajador es tener oportunidades, no pasivos acumulados.
Derribemos el muro.
Construyamos movilidad, seguridad y crecimiento.