La directora ejecutiva de OnlyFans, Keily Blair, explicó durante el Web Summit de Lisboa que el éxito de la plataforma se sustenta en un principio organizacional claro: no contratar gerentes intermedios. En una conversación con Jeff Berman, del pódcast Masters of Scale, Blair destacó que OnlyFans opera con solo 42 empleados a tiempo completo pese a generar alrededor de USD$7,000 millones de dólares anuales.
Según la ejecutiva, la empresa combina talento sénior altamente experimentado con perfiles júniors motivados, priorizando “actitud y aptitud” por encima de la experiencia laboral. Blair afirmó que prescindir de mandos medios permite mantener una estructura ágil: “Nadie ha tenido nunca un buen gerente intermedio”, señaló.
Blair también cuestionó la idea tradicional de medir el liderazgo por la cantidad de subordinados. “Se puede ser un equipo de una sola persona y ofrecer resultados excepcionales”, dijo, subrayando que en OnlyFans no existe un “camino directivo” y que todos son colaboradores individuales.
La plataforma, que cuenta con 400 millones de usuarios y cuatro millones de creadores, sigue siendo un referente del contenido por suscripción. Su modelo coincide con una tendencia más amplia en grandes tecnológicas como Microsoft, Meta o Google, que han reducido la capa de gerencia media para ganar eficiencia.