El pasado 10 de octubre, el Poder Ejecutivo, por medio del Ministerio de Trabajo, presentó ante el Senado de la República el proyecto de ley para modernizar y actualizar el Código de Trabajo, con el objetivo de ampliar los derechos laborales y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Al depositar el proyecto, el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, afirmó que el depósito no fue acelerado, ya que la pieza fue consensuada durante dos años, mediante unas 100 sesiones de trabajo con sectores sociales y empresariales.
Luego de ser depositada, el Senado, presidido por el presidente Ricardo de los Santos, tomó la decisión de enviarla de inmediato a una comisión especial para posteriormente ser analizada y estudiada. Sin embargo, a más de dos semanas de haber sido depositada, la pieza legislativa se encuentra en el «limbo»; después de estar en el Congreso, no ha sido revisada, estudiada ni procesada.
La comisión, presidida por el senador Rafael Barón Duluc, aún no ha tenido ninguna reunión ni ha mostrado señales de convocatoria o progreso para el proyecto.
Esta comisión está conformada también por los senadores Pedro Catrain, Santiago Zorilla, Antonio Taveras, María Mercedes Ortiz, Antonio Marte, Omar Fernández, Cristóbal Venerado Castillo y Edward Espiritusanto.
Por su parte, el presidente de la Cámara Alta, Ricardo de los Santos, señaló que el proyecto ya se encuentra en manos de una comisión y que las conclusiones serán presentadas en una sesión de la Cámara Alta una vez que el equipo finalice su trabajo.
De igual manera, De los Santos afirmó que el Senado «es la casa de la democracia» y aseguró que los legisladores se esforzarán por alcanzar un consenso en asuntos como la cesantía, con el fin de evitar la aprobación de un proyecto que no cuente con el respaldo de todos los sectores implicados.
Aunque el proyecto fue el resultado de un proceso de consenso que duró dos años, su actual estancamiento en el Senado plantea preocupaciones sobre la celeridad con que se abordarán temas fundamentales, como la cesantía.