La reforma laboral es la ultima pieza legislativa propuesta por el presidente Luis Abinader en la que se plantea la incorporación de regulaciones para el teletrabajo y el trabajo doméstico, el incremento de un día en las vacaciones regulares, y la creación de un tribunal especializado para resolver disputas laborales.
El proyecto ha propuesto cambios significativos en el sistema de cesantía, un beneficio que actualmente otorga compensaciones a los trabajadores despedidos sin causa justificada. Este tema ha sido central en el debate de la reforma, ya que implica costos considerables para los empleadores y es un derecho altamente valorado por los trabajadores.
Otra propuesta es la creación de un fondo de cesantía, al cual empleadores y trabajadores contribuirían durante la relación laboral. Este fondo permitiría que el trabajador acceda a su indemnización incluso si cambia de empleador o si es despedido, asegurando una mayor estabilidad financiera sin cargar el costo completo a un solo empleador.
Lo que establece el Código de Trabajo
El artículo 80 del Código de Trabajo indica que el auxilio de cesantía es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relación laboral.
Asimismo, la pieza plantea modificaciones en los motivos de despido justificado y las condiciones bajo las cuales se otorga la cesantía, con el objetivo de equilibrar los derechos de los trabajadores con la capacidad financiera de las empresas.
A través de esto, es posible que ciertos tipos de contratos, como los temporales o por proyecto, tengan reglas distintas para la cesantía o incluso que este beneficio no sea aplicable, en un intento de flexibilizar el mercado laboral.
Estos cambios buscan modernizar el sistema de indemnización, aunque enfrentan resistencias de parte de sindicatos y organizaciones laborales, que defienden el derecho a una cesantía justa para los trabajadores en caso de despido.
Existe propuestas para reducir las compensaciones por cesantía, especialmente en empresas pequeñas, donde las altas indemnizaciones pueden ser un obstáculo financiero importante.
Según representantes sindicales, la cesantía representa una compensación justa, dada la baja remuneración en el país y la falta de protecciones sociales para los desempleados. Por otro lado, los sectores empresariales consideran que la cesantía y otros costos laborales afectan la competitividad, especialmente para las pequeñas y medianas empresas; por ello, apoyan reformas que flexibilicen las normas laborales.