FRANCIA.- Una mujer francesa a la que se le ordenó no trabajar para su empleador está demandando por acoso y discriminación, a pesar de haber recibido su salario completo durante dos décadas.
Laurence Van Wassenhove, ex empleada de Orange, está viviendo lo que para algunos es un sueño: ser pagada por no hacer nada, pero ella dice que es «muy difícil de soportar».
Laurence ha recibido su salario completo durante los últimos 20 años sin hacer ninguna tarea, pero afirma que ya no puede soportar ser excluida del trabajo, a pesar de que adaptaron su puesto para su discapacidad.
Esta asistente de recursos humanos capacitada sufre de graves problemas de salud, incluyendo epilepsia y hemiplejia, una parálisis que afecta solo un lado del cuerpo, lo que le impide ir al trabajo.
Además, es madre de dos hijos, uno de los cuales es autista, y afirma que a pesar de recibir su salario, no la protegió de recibir avisos de desalojo y luchar para llegar a fin de mes.
Detonante de la modalidad elegida por Orange
Laurence fue empleada como funcionaria pública por Orange, anteriormente conocida como France Télécom, y debido a su condición le ofrecieron un puesto de secretaria para adaptarse a sus necesidades de salud.
Después de que Orange adquiriera la empresa, Laurence solicitó un traslado a otra región de Francia en 2002, momento en el que comenzaron sus problemas laborales que durarían dos décadas.
Orange realizó un informe de medicina laboral que confirmó que el puesto no era adecuado para ella. La pusieron en espera, luego en licencia médica, y finalmente le ofrecieron la jubilación debido a su discapacidad.
Sin embargo, Orange continuó considerándola empleada y le pagó su salario completo sin asignarle ninguna tarea.
Batalla legal y el gobierno envuelto en la discusión
Laurence se autodenomina «una secretaria marginada» y afirma que Orange hizo esto para presionarla a renunciar.
La madre de dos hijos también alega que en 2015, después de presentar una queja al gobierno y a la Alta Autoridad de Lucha contra la Discriminación, Orange nombró a un mediador, pero hubo pocos avances.
Ella se siente consumida al estar mantenida en casa: «Ser pagada, en casa, sin trabajar no es un privilegio. Es muy difícil de soportar».
El abogado de Laurence, David Nabet-Martin, afirma que ella sufre depresión debido a sus graves y aislantes circunstancias. Nabet-Martin dice: «El trabajo, para una persona con discapacidad, significa tener un lugar en la sociedad. Reconocimiento. Conexiones sociales que se crean».
En una declaración al periódico francés La Dépêche, Orange afirmó haber hecho todo lo posible para asegurar que Laurence trabajara en las mejores condiciones posibles y haber tenido en cuenta su «situación social personal».
También indicaron que se había planeado un «retorno al trabajo en posición adaptada», pero nunca se concretó porque, según informes, Laurence estaba regularmente de baja médica.
Cronología de la batalla de Laurence Van Wassenhove con Orange
Laurence pasó por una batalla de dos décadas con su empleador: aquí está la cronología
1993: Laurence es empleada por France Télécom como funcionaria pública pero se le ofrece un puesto de secretaria para adaptarse a sus condiciones de salud
2000: Orange adquiere France Télécom 2002: Laurence solicita dejar la región de París para establecerse en provincias
2004: Orange realiza un informe de medicina laboral que confirma que el puesto no es adecuado para Laurence. La ponen en espera, luego en licencia médica, antes de ofrecerle finalmente la jubilación debido a su discapacidad
2015: Laurence presenta una queja al gobierno y es referida a la Alta Autoridad de Lucha contra la Discriminación. Orange nombra a un mediador
2015 a 2023: Laurence cae en una profunda depresión por estar aislada en su hogar
2023: El abogado de Laurence, David Nabet-Martin, notifica a Orange para que le ofrezcan un puesto adecuado o compensación y no recibe respuesta
2024: Ella presenta una queja por acoso moral y discriminación en el trabajo vinculada a su estado de salud
