El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, la mañana de este jueves fue parte del panel de “A New culture”, bajo el tema principal la inclusión del teletrabajo y la disminución de horas laborales.

Luego de que cerca de 400 mil personas empleadas por el sector público quedarán suspendidas por temas de pandemia, el ministerio tuvo la iniciativa de iniciar el teletrabajo.

En ese sentido, afirmó que eso fue y ha sido positivo para el sector laboral, ya que ha subido el rendimiento de los empleados, y ha ayudado a su salud tanto física como emocional.

El funcionario subrayó también la importancia de Up en los Sectores públicos y privados, que ofrezcan, cada vez más, espacios y condiciones para el diálogo, la participación y la inclusión de los trabajadores.

A juicio de De Camps, prácticas en esta dirección modernizan el mercado laboral dominicano y lo hacen más competitivo de cara a la realidad latinoamericana.

El ministro se expresó en estos términos durante el evento The Engagement Day, en el que se analizó la importancia de la transformación cultural como motor de desarrollo para las organizaciones en el país.

Encuentro

En este acto Cristina Salvador, CEO de Both People & Comms, división para el acompañamiento a las organizaciones de Newlink Group, explicó que la transformación cultural se trata de afinar el pensamiento colectivo, las metas y una nueva manera de trabajar dentro de las organizaciones.

“Se habla de que casi un 70% de los proyectos de transformación no triunfan porque no se toma en cuenta la parte humana. Por tanto, invertir en las personas al hacer una transformación cultural es la inversión más rentable que puede hacer una organización”, expresó Salvador, fundadora de la Asociación de Comunicación Interna Española.

Doina Hernández, senior account manager para Newlink Dominicana, destacó la importancia de que el sector productivo nacional tome nota de las tendencias globales y se prepare para ellas.

“No podemos seguir gestionando el sector productivo de una manera tradicional, cuando el país nos demanda ser más competitivos. Uno de esos elementos es asegurar el bienestar integral en la organización. De esa manera tendremos equipos que se saben acogidos, aumentamos el pensamiento creativo y gozamos de una capacidad de adaptación indispensable en tiempos de tanta competencia”, explicó la especialista.

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