El abogado Félix Nova expresó su apoyo a varios puntos de la reforma al Código Laboral, recientemente aprobada por el Senado.
Santo Domingo, R.D. – Durante una entrevista en el espacio «El Comentario de 7 SEGUNDOS», el abogado Félix Nova señaló la inclusión del teletrabajo como uno de los avances más significativos dentro de la normativa. Explicó que esta modalidad, ya adoptada por muchas empresas, no contaba con un marco regulatorio claro, lo que dificultaba su implementación formal y el seguimiento de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador.
Además, destacó que corresponde a las empresas proporcionar las herramientas tecnológicas necesarias para el trabajo a distancia, ya que las brechas digitales que existen en el país siguen siendo un desafío importante. Según explicó, esto permitirá que los empleados puedan cumplir sus responsabilidades de manera eficiente y entregar resultados con mayor rapidez.
Nova también consideró oportuno el cambio propuesto en torno a las licencias laborales, como la ampliación de la licencia de paternidad de 2 a 4 días, así como mejoras en la licencia de maternidad. Afirmó que dichos aumentos son necesarios porque “no es que nosotros seamos unos robots en horario de trabajo, somos seres humanos y tenemos también necesidades”.
Sobre la cesantía
Con relación a la cesantía, el jurista reconoció que, aunque hay empresas que enfrentan dificultades económicas para asumir este compromiso, eliminarla hubiera representado un retroceso en derechos laborales. A su juicio, la decisión de mantenerla fue más política que técnica: “Muchas veces los legisladores, que son los que hacen la ley, no le conviene hablar en contra del tema de la cesantía porque se ganan de una vez una campaña en contra”.
Otro de los puntos destacados por Nova fue la inclusión del trabajo doméstico dentro del Código, con la definición de horarios, incluyendo los turnos de amanecida, y su integración al sistema de seguridad social, algo que calificó como un avance necesario.
Finalmente, advirtió que el nuevo Código aún presenta vacíos legales, especialmente en lo relacionado con los mecanismos de despido e incumplimiento en el contexto del teletrabajo, pero consideró que en su momento el Ministerio de Trabajo emitirá reglamentos complementarios para aclarar su aplicación práctica.