Los departamentos de Justicia y Trabajo de Estados Unidos han impuesto sanciones a una empresa de tecnología con sede en Virginia, que publicó una oferta de trabajo exclusivamente dirigida a personas blancas y nacidas en el país.

Según el Departamento de Justicia, Arthur Grand Technologies Inc. violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad al publicar un anuncio de empleo en marzo de 2023, dirigido solo a «ciudadanos nacidos en Estados Unidos (blancos)» y que residieran dentro de un radio de 60 millas (unos 100 kilómetros) de Dallas, Texas.

Ambas agencias llegaron a acuerdos por separado con la empresa. La fiscal general adjunta Kristen Clarke condenó las acciones de Arthur Grand y destacó la ilegalidad de tales prácticas discriminatorias, mientras que Michele Hodge, del Departamento de Trabajo, criticó a la empresa y reafirmó el compromiso de responsabilizar a los contratistas por sus acciones.

El anuncio, difundido por un reclutador de la filial india de Arthur Grand, generó indignación pública al ser publicado en Indeed.

El reclutamiento ilegalmente discriminatorio desalentó a personas cualificadas, incluidos ciudadanos estadounidenses nacidos en el extranjero y ciertos ciudadanos no estadounidenses, de presentar sus solicitudes.

Como parte de los acuerdos, Arthur Grand pagará sanciones civiles y compensaciones a las personas afectadas, revisará sus políticas de empleo y proporcionará capacitación sobre el cumplimiento de las leyes federales.

La Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC, en inglés), la más antigua organización hispana de derechos civiles en EE. UU., condenó enérgicamente el incidente.

«Es lamentable que las empresas privadas necesiten una supervisión tan estricta para mantener la decencia básica. Sin evidencia sólida de cambios reales, debemos temer que estas prácticas discriminatorias continúen», lamentó LULAC.

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