La presidente de Acción empresarial por la Educación EDUCA, María Waleska Álvarez afirmó este viernes, que se encuentra en desacuerdo con el incremento de forma generalizada del salario docente en un 10 porciento.
Álvarez indicó que lo preocupante es que este sea de manera general, y sin mediar contrapartida alguna con el cumplimiento de los compromisos frente a la sociedad.
Dijo que este aumento representa un incremento en casi 11,000 millones de pesos el gasto en remuneraciones, haciendo que cada hogar dominicano deba adicionar a través de sus impuestos otros 2,500 pesos en promedio para financiarlo.
“EDUCA en coordinación con el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), solicitará una reunión al más alto nivel con las autoridades de gobierno y con los partidos políticos» comunicó la ejecutiva.
Estos encuentros tendrán el objetivo de buscar el compromiso de todo el sistema político para que durante el período 2024-2028, todo incremento salarial a educadores o funcionarios del sistema educativo, esté vinculado, sin excepción alguna, al nivel de desempeño de cada maestro.
¿Cómo se mide el desempeño?
Este es monitoreado a través de la asistencia, cumplimiento en el trabajo, nivel de logro de los estudiantes, evolución de los aprendizajes de sus estudiantes y evaluación positiva de la comunidad educativa a la cual sirven.
La empresaria expresó que “ese 10 % de incremento será insuficiente para aquellos docentes que trabajan con gran compromiso, que velan por el aprendizaje de sus estudiantes, que tienen el respaldo de la comunidad,.
Por otra parte, dijo que será excesivo para aquellos docentes que no cumplen con su tarea, que no asisten diariamente a clases y que ni siquiera la comunidad conoce que desempeñen sus funciones en el centro educativo en el cual dicen que trabajan.
Señaló que un incremento generalizado de salarios sólo trae ineficiencias a la estructura presupuestaria del ministerio de Educación.
«Es un error que no se recurra a retribuir de forma justa y equilibrada a aquellos que mejor cumplen con su tarea» comunicó.
Informó que, por eso EDUCA ha elevado la propuesta de la generación o creación de un Fondo de Reconocimiento a la Responsabilidad Docente, que cree incrementos salariales significativos para aquellos profesionales que realmente lo merecen y que demuestran en base a méritos propios que los estudiantes aprenden con calidad.
“Dicho fondo sería financiado con recursos provenientes de los descuentos que deban aplicarse a aquellos docentes que no se presentan a trabajar, que interrumpen las jornadas educativas de manera injustificada, y que no se comprometen con el resultado del aprendizaje de sus estudiantes”, enfatizó.