El empresario gastronómico Carlos Garay publicó un video en el que aseguró que, a partir de ahora, dejará de contratar personas de entre 20 y 30 años y dará prioridad a trabajadores mayores de 40.
Garay explicó que tomó la decisión luego de que uno de sus empleados, a quien describió como “un excelente muchacho”, renunciara. Según relató, cuando le preguntó las razones de su salida, el joven le respondió que “no quiero más trabajar”.
El empresario agregó que el trabajador había decidido dejar el empleo porque estaba enamorado y quería dedicarse al motoboy, situación que, según dijo, le resultó difícil de comprender.
“Yo ya no voy a contratar a esa gente. Yo ya no quiero más trabajar con gente de 20 y 30 años”, afirmó Garay.
En contraste, aseguró que las personas mayores de 40 años serán bien recibidas en su negocio y prometió ofrecerles buenas condiciones laborales.
“Si vos tenés 40, 50, 60 años, tú vas a ser bienvenido en mi lugar de trabajo. Te voy a pagar bien, te voy a dar buen trato”, expresó.
Garay incluso extendió la invitación a personas de 70 años, al señalar que también podrían trabajar con él sin ningún inconveniente.
El empresario cuestionó además la actitud de algunos jóvenes que, a su juicio, deberían aprovechar sus primeros años de vida laboral para adquirir experiencia, desarrollarse y comprender las responsabilidades que implica un empleo.
Sus declaraciones han abierto nuevamente el debate sobre las diferencias generacionales en el mercado laboral, las expectativas de los trabajadores jóvenes y la valoración de la experiencia de las personas mayores de 40 años.
La discusión también plantea interrogantes sobre si las empresas deberían priorizar la edad de los candidatos o evaluar aspectos como la responsabilidad, las habilidades, la experiencia y el compromiso individual.